要約すると男性の育児休業取得促進助成金は2024年04月15日時点で大分県ホームページに掲載されていた法人（個人事業主）向けの助成金です。最大20万円が補助されます。随時募集中の助成金です。
男性の育児休業取得促進助成金の詳細
男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を図ることを目的とし、男性育休取得促進に取り組んだ企業に対し、助成金を交付します。
こちらは法人（個人事業主）向けの助成金（補助金）です
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| 地域 | 大分県 |
| 補助・助成金額上限 | 20万円 |
| 目的 | 【エネルギー・環境】【研究開発／商品・サービス開発】【販路・需要開拓】【経営改善・事業承継】【設備投資】【雇用・人材】【健康・医療】 |
| 対象事業・対象者 | １大分県内に事業所があること ２雇用保険の適用事業所であること ３就業規則等により育児休業制度についての規定を設けていること ４労働基準法等、労働に関する規定を遵守していること ５おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証されていること ６おおいたイクボス宣言を行っていること ７令和６年４月１日以降に、大分県内の企業等で勤務する男性労働者に対し、子が１歳に達するまでの間に連続５日以上（所定労働日が４日以上）の育児休業を取得させ、職場復帰させていること ８育児休業を取得した男性労働者に、育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること ９以下の取組から１つ以上取り組むこと （１）子育てしやすい休暇の充実（新規創設、既存制度の休暇日数の増加） 例）時間単位休暇、看護休暇等 （２）在宅勤務制度の整備（ＰＣ、ソフト購入等を含む。） （３）子育てしやすい勤務形態の整備 例）短時間勤務、フレックス勤務等 （４）人事制度の見直し 例）上司等の評価への反映、育児休業中のキャリア中断対策等 （５）国の助成金を活用し、育児休業取得者の業務を代替した労働者に手当を支給 （６）国の助成金を活用し、育児休業者の業務代替として新規に労働者を雇用 （７）その他、企業独自の取組 例）育児休業取得者への研修、復帰支援等 |
| 公式URL | https://www.pref.oita.jp/soshiki/14330/danseiikukyu-joseikin.html |
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| 現在の状況 | 随時募集中 |
