対象は病児保育室のみで、病後児保育は補助対象外です。
補助金額は1日利用で500円、半日利用で300円（半日料金が定められている施設の場合）です。
生活保護世帯や市民税非課税世帯は無料で利用できます。
【2024年・大分県津久見市】病児保育利用料補助【助成金・補助金】
対象は病児保育室のみで、病後児保育は補助対象外です。
補助金額は1日利用で500円、半日利用で300円（半日料金が定められている施設の場合）です。
生活保護世帯や市民税非課税世帯は無料で利用できます。
大分県の補助金・助成金を一覧でわかりやすくご紹介
対象は病児保育室のみで、病後児保育は補助対象外です。
補助金額は1日利用で500円、半日利用で300円（半日料金が定められている施設の場合）です。
生活保護世帯や市民税非課税世帯は無料で利用できます。
【2024年・大分県大分市】高齢者インフルエンザ接種助成【助成金・補助金】
対象者は接種日に満65歳以上の大分市民、または満60歳以上65歳未満で特定の障害を持つ方です。
接種は指定医療機関で行われ、自己負担額は1,500円ですが、生活保護世帯や市民税非課税世帯の方は無料となります。
【2024年・大分県】次世代空モビリティ補助金【助成金・補助金】
プロジェクトは県内でのサービス導入や提供を通じて、地域の産業振興に寄与することが期待されています。
【2024年・大分県】大分子育て応援活動推進事業費補助金【助成金・補助金】
対象となる活動は、こどもを対象にした支援や子育て家庭の負担軽減に繋がるものです。
団体は大分県内に拠点を置き、構成人数が5人以上である必要があります。
【2024年・大分県国東市】乳幼児任意ワクチンの費用助成【助成金・補助金】
【乳幼児任意ワクチンの費用助成】最大5000円助成（補助）されます。
【2024年・大分県国東市】妊婦インフルエンザ任意予防接種費用の助成【助成金・補助金】
【妊婦インフルエンザ任意予防接種費用の助成】最大2500円助成（補助）されます。
対象者は国東市に住所を有する、母子手帳の発行を受けた妊娠中の方
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【2024年・大分県国東市】骨髄移植等により免疫が失われたお子さんの定期予防接種「再接種費用」を助成【助成金・補助金】
【骨髄移植等により免疫が失われたお子さんの定期予防接種「再接種費用」を助成】対象者は下記のすべてに該当する方
骨髄移植等により、定期予防接種として接種を受けたワクチンの予防効果が期待できず再接種が必要であると医師に判断された方
本助成の申請を行った日から再接種を受ける日において国東市に住民票がある方で、20歳未満の方
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【2024年・大分県】地熱利用設備導入支援事業費補助金【補助金・助成金】
【地熱利用設備導入支援事業費補助金】最大3300万円助成（補助）されます。
対象者は国補助金（※）において、大分県内で温泉熱（温泉付随ガス含む）利用設備の導入を行う事業として交付決定を受けた者
（※）環境省が実施する二酸化炭素排出抑制対策事業費等補助金（民間企業等による再エネ主力化・レジリエンス強化促進事業）新たな手法による再エネ導入・価格低減促進事業のうち再エネ熱利用・発電等の価格低減促進事業「設備等導入事業」
【地熱利用の例】
・パプリカ、花き等の栽培
・どじょう、うなぎ等の養殖
重油等の代わりに、ハウスの暖房として地熱を利用することで、経費削減に加え、カーボンニュートラルに貢献できる等のメリットがあります。
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【2024年・大分県】建設産業就労環境改善・情報発信支援事業【補助金・助成金】
【建設産業就労環境改善・情報発信支援事業】最大20万円助成（補助）されます。
対象者は次の（１）～（４）のすべてに該当する者とします。
（１）大分県内に主たる営業所を有すること。
（２）次の１、２のいずれかに該当する者であること
1.中小企業基本法（昭和３８年法律第１５４号）第２条第１項第１号に規定する会社であること。
2.中小企業団体の組織に関する法律（昭和３２年法律第１８５号）第３条第１項各号に規定する中小企業団体であること。
（３）次の１、２のいずれかに該当する者であること
１．建設業法（昭和２４年法律第１００号）第３条第１項の規定に基づく許可を有すること。
２．大分県の建設コンサルタント業務等（測量業務、土木関係建設コンサルタント業務、地質調査業務に限る。
）に係る入札参加資格を有すること。
（４）暴力団員（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成３年法律第７７号）第２条第６号に規定する暴力団員をいう。
以下同じ。
）または暴力団（同法第２条第２号に規定する暴力団をいう。
）若しくは暴力団員と密接な関係を持つ者でないこと。
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【2024年・大分県】男性の育児休業取得促進助成金【助成金・補助金】
【男性の育児休業取得促進助成金】最大20万円助成（補助）されます。
対象者は１大分県内に事業所があること
２雇用保険の適用事業所であること
３就業規則等により育児休業制度についての規定を設けていること
４労働基準法等、労働に関する規定を遵守していること
５おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証されていること
６おおいたイクボス宣言を行っていること
７令和６年４月１日以降に、大分県内の企業等で勤務する男性労働者に対し、子が１歳に達するまでの間に連続５日以上（所定労働日が４日以上）の育児休業を取得させ、職場復帰させていること
８育児休業を取得した男性労働者に、育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること
９以下の取組から１つ以上取り組むこと
（１）子育てしやすい休暇の充実（新規創設、既存制度の休暇日数の増加）
例）時間単位休暇、看護休暇等
（２）在宅勤務制度の整備（ＰＣ、ソフト購入等を含む。
）
（３）子育てしやすい勤務形態の整備
例）短時間勤務、フレックス勤務等
（４）人事制度の見直し
例）上司等の評価への反映、育児休業中のキャリア中断対策等
（５）国の助成金を活用し、育児休業取得者の業務を代替した労働者に手当を支給
（６）国の助成金を活用し、育児休業者の業務代替として新規に労働者を雇用
（７）その他、企業独自の取組
例）育児休業取得者への研修、復帰支援等
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